福清泳贸塑胶有限公司：温馨的企业让人留恋
温馨的企业让人留恋
——福清泳贸塑胶有限公司人性化管理侧记
环境优雅的生产车间
集体生日聚会留影
窗外艳阳高照，车间里多条生产线正开足了马力，员工们有的忙着贴产品标识，有的专注于产品质量的检测……从一层到三层，到处是一派热火朝天的繁忙景象。但是行走其间，竟感觉不到丝毫的炎热，没见到汗流浃背的场面，也没有传统塑胶制造业特有的臭味，员工们个个都显得气定神闲。“这要感谢公司为我们创造的舒适的空调环境。”公司贵州籍外来工说。
位于洪宽工业村的福清泳贸塑胶有限公司，成立于1993年3月，是一家台资企业，专业从事生产各种电子显示器、电视等电子产品塑胶外壳、塑料家俱玩具和各种运动塑胶鞋材加工企业，年产值达2亿元。近日，记者走进该家台企，为其倡导的“快乐工作、快乐生活”企业文化理念深深折服。
打造温暖的“家”
在该公司厂区旁，三座橙色的楼房格外显眼，那是员工公寓区。
众所周知，“包吃包住”，这是企业招工广告中的常见用语，足见“吃”与“住”在广大员工心目中的分量。员工宿舍作为企业提供给员工的福利，是员工生活、学习和交流的重要场所，是员工在企业工作之余的“家”。泳贸塑胶有限公司非常用心改善职工的居住条件以留住员工。
在采访中，来自武汉的小叶告诉记者，他喜欢吃辣，刚应聘进公司时，还担心甜淡的闽系菜不合口味，“要知道，下班后总希望能吃上一口舒心的饭菜，那才幸福，现在，食堂的菜品很合我的口味，我的幸福指数很高的哦。”
原来，该公司不仅免费提供住宿和一日三餐，而且为满足来自不同地区员工的饮食口味，还聘请多位来自不同地区菜系厨师主厨，每周还根据问卷调查安排、调整菜谱。今年，该公司还将投入一笔资金建造新公寓，让员工住的更宽松。
公司董事长陈友寿说，企业立足，以人为本，企业发展更离不开每一名员工的付出。只有安居才能乐业。因此，公司秉承“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，将员工的利益放在首位，力求将企业打造成员工最温暖的家。
让人兴奋的福利
一提起5月12日，年轻职工小李特别的兴奋，因为那天，公司出资请他到江浙一带旅游。“早就听说许多电影电视都在横店影视城里拍摄的，聚集着许多明星呢！”刚参加工作不久的他没有多余的存款旅游，虽然对横店很神往，但因囊中羞涩未能成行。今年，他作为公司的优秀员工享受了这份待遇，实现了自己的愿望。
在泳贸塑胶，有许多员工和小李一样，享受到了这项免费外出旅游的福利待遇。陈友寿说，企业员工大多数都是外省人，一年难得回去一次，只有让他们觉得温暖，才能呆的更安心。因此，公司每年都会在4、5月份淡季的时候，组织员工，赴省内外许多著名的景点观光旅游，在劳累繁琐的工作之后让大家放松，调整心态。
除了旅游，还有一项福利特别感动人，那就是每个月的集体生日聚餐。在每个月的月底，将本月生日的“寿星”聚集在一起，大家一起许愿，一起吹生日蜡烛，一起热闹热闹吃蛋糕，一起分享拆生日礼物的开心，而公司全体员工都是他们好日子的见证者。公司里的叔叔阿姨级老员工说起这些事时，每个人脸上都洋溢着笑容：“我们也可以像年轻人一样享受一下，开心一下，感觉很幸福。”
为了体现公司对员工的关爱，该公司还会定期举办卡拉OK歌唱比赛、各类球赛、生产技能知识竞赛等，让员工的业余文化生活丰富多彩。每到年终，该公司还会掏钱请全体员工聚餐。行政人员陈秀清说：“我们公司员工650多名，过年过节办酒席达100多桌，那场面非常壮观，还有抽奖、年终分红，特兴奋。”
及时给员工“补钙”
“衷心感谢公司对我们一家的无私帮助，帮助我们渡过了最绝望最艰难的时期，能在这样一个充满温暖与爱心的大集体下工作生活是我最大的幸运。”这是公司涂装课课长杨前付去年写的一封感谢信中的内容。
原来，去年8月，老杨的两个姐姐探亲返回公司途中不幸发生严重车祸，面对着这晴天霹雳和巨额救命费，老杨一家束手无策。陈友寿获悉后，立即让财务取出2万元现金，让老杨先带着使用。随后，公司又倡导全体员工伸出了援助之手，募捐到了2.5万多元。
“虽然我的两个姐姐最后还是不治身亡，但是有了公司大集体的温暖，让我们的家庭有了重新站起来的勇气。”老杨说，现在，他更爱这个集体了，如今，除了他夫妻俩扎根公司，他又介绍他弟弟一家来公司上班。
要吸引、留住员工，除了用心关爱，公司还建立一套让员工更有激情的薪酬体系和绩效考核制度，设定工龄制，让员工工资逐级上升，增加收入，为每一个员工进行个人职业规划，并聘请专家授课，及时给员工“补钙”， 让他们与公司的发展共进步。在泳贸，许多管理干部就是从一线员工提拔起来的。来自四川的员工老严说，他工作六年来，公司懂得赏识员工，一步步地引导员工如何去干，如何去学习，如何成才，这是公司最吸引人之处。
“公司希望提供一个更加科学、公正的晋升通道。任何员工的晋升都由制度来决定，而不是根据老板或高管的个人喜好。我不能保证你在企业做到退休，但我可以帮助你尽可能地提升你的能力、实现你的价值，以及再择业的技能。”陈友寿认为，这是一家好的企业应该做的事情。
