年轻干部的提拔任用切忌拔苗助长

　　近日,湖南湘潭县副县长徐韬成了网民热议的话题。这个1985年出生的副县长工作五年，历经九个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，且并未参加湘潭本地的选拔。其间还在大学攻读全日制研究生。其实，徐韬仅仅是网络曝出的被超速提拔的众多的80后干部之一。一个时期以来，网络频发对年轻干部提拔过快的质疑和吐槽。如，29岁的闫宁在赴任河北省馆陶县县长以前，三年之内获得了四次升迁，其提拔速度非同一般，事后闫宁终不堪舆论压力，辞去县长职务。再如1982年出生的董海涛，2012年10月被任命为辽宁省东港市人民政府副市长，其家庭背景和成长经历倍受质疑。诸如此类，屡见不鲜。

　　对于上述这些被超速提拔的年轻干部，绝大多数的网友认为，他们晋升过快，成长经历“怕见光”，并且大多数人有着特殊的家庭背景。尽管组织部门和有关单位对此有这样那样的解释，但明眼人一看便知，这些所谓的理由并是不那么的理直气壮。我们不反对干部的年轻化，但反对年轻干部选拔的不公开透明。年龄大小不重要，在乎程序公开、透明、民主。组织部门既然能“破格”提拔年龄较低的干部，就也应拿出与“破格”相符的有说服力的理由。既然“破格”提拔，就应该非常优秀，就应该不同一般，就应该既有高学历也有实践经验。如果仅拿“符合用人程序”这样的话来应对公众，用“不让他当，怎么知道他能不能当？”这样可笑的理由来回应网民和社会的质疑，那真是贻笑大方了。如此下去，组织部门选人用人的公信度何在？

　　干部年轻化是邓小平同志在上世纪80年代初就提出的干部人事制度改革的重要原则。党的十七届四中全会强调，要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，培养造就大批优秀年轻干部。年轻干部是党的事业的生力军，他们的成长可以说事关党的生命和未来，也事关中国特色社会主义事业的成败。我们的党在成长和发展的历史进程中，一直十分重视对于年轻干部的选拔和任用。革命战争年代，党的队伍中二十几岁、三十几岁的高级将领并不稀罕。那时的年轻干部，都是靠自己的能力在苦难中成才，都是在革命的时代熔炉里锻炼出的“好钢”。他们就好比是放在口袋里的“锥子”，都是自己刺破口袋脱颖而出的。和平发展的时代，有利于磨练年轻干部的工作环境和条件已不如过去艰苦，年轻人的吃苦精神、踏实作风也大不如从前。这种条件下，如果我们脱离了实践，仅仅从“高学历”出发，甚至把“年轻化”异化地理解为“低龄化”，在各种利益的驱使下，对那些“有背景”的年轻干部刻意“栽培”，“曲线救国”、“弯道超车”、“暗箱操作”，不但是对年轻干部的成长不负责任，更是对党和人民事业的不负责任。

　　习近平同志强调，“在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径”，“现在的多数年轻干部从家门到校门再到机关大门，经历比较单一。一些别有用心者往往利用年轻干部的这个特点‘对症下药’，用‘财色酒气’包装的糖衣炮弹对付你”。从刚刚走出大学校园的青年学生，到一个统领一域、为政一方，德、能、勤、绩皆备的领导干部，这中间要经过的锻炼和实践的台阶是必不可少的。书本和实验室所学的理论是前人在实践基础上的研究成果，这些理论即使掌握得再好，如果不经过进一步的再实践，也无法融会贯通。由此，我想到《史记》记载的《纸上谈兵》的故事。战国时期，赵国名将赵奢的儿子赵括自幼学习兵法，善谈军事，以为自己天下无人能敌。但赵奢并不看好自己的儿子，认为他无实战经验，不过是纸上谈兵而已。赵孝成王听信秦国间谍所献计策之后提拔赵括，以赵括代替廉颇为将。后来，赵括由于指挥失误终被秦军射杀，赵军四十万人被秦军活埋。赵括的母亲由于此前曾劝阻赵王提拔赵括，而免受株连。历史经验告诉我们，拔苗助长是对年轻人才的一种捧杀。

　　九层之台，起于垒土。台阶是基础，基础不牢，地动山摇。人才的成长有着“台阶式”的发展规律。台阶的过程就是深入群众、熟悉专业、积累经验和接受考验锻炼的过程。小平同志十分重视年轻干部的培养和选拔，主张要全面认识“台阶论”，“全面认识”就是既重视台阶，又不唯台阶，但也不可跨越必要的台阶。在这里，我们也奉劝那些望子成龙、望女成凤心切的领导干部，不要处心积虑为自己的子女精心设计一条快速成长的升官之道，而是让其靠自己的学识和能力在在广阔天地里经风沐雨，一步一个脚印、一次一个台阶地健康成长、自砺成才，否则不但会贻害子孙，也有害于自己的事业和家庭，更有害于我们伟大的中国梦。