我市高质量完成村（社区）“两委”换届工作

福清新闻网11月18日讯（记者 林文捷）11月16日，我市村（社区）“两委”换届工作如期完成。此次村（社区）“两委”换届工作于8月下旬部署启动，在市委的坚强领导下，全市上下统一思想、精心组织、协同作战、全力出击，实现了高标准、高质量换届，选出党员群众主心骨，配强干事创业好班子，换出基层治理新气象，为奋力谱写福清高质量发展超越新篇章提供了坚强组织保障。

此次全市438个村、65个社区顺利实现一次性选举成功率100%、“一肩挑”100%。其中，村（社区）主干大专以上学历分别占48.9%、92.3%；村“两委”中专高中及以上学历占76.15%，较上届提升20%；社区“两委”中专高中及以上学历占98.37%，较上届上升1.42%。村（社区）主干平均年龄分别为43.4岁、39岁；村“两委”平均年龄39.52岁，较上届下降3.68岁；社区“两委”平均年龄36.08岁，较上届下降0.42岁。各项结构指标均优于省市要求，学历年龄实现“一升一降”。

坚持高站位 压紧责任链

我市认真按照省和福州市的部署要求，将换届工作列为今年基层组织建设的头等大事，由市委主要领导任换届工作领导小组组长，下设“一办五组”，统筹予以推进。同时，建立“市级领导包镇联村、部门机构驻镇帮村、镇街班子包片挂村”三级联动机制，持续落实“镇街日报告、督导组周例会、领导小组旬调度”的协调机制，确保各环节的有序衔接、有效落实。

换届期间，坚持分组督导、分段研判、分片考核、分级约谈，成立6个换届督导组，明确督导重点和措施，加强面上的及时督促和点上的精准指导；先后12次召开工作推进会，针对关键节点、重点问题进行再部署再推动；下发督办通知单18份，发出工作提醒函78份，进一步传导工作压力，确保换届工作始终沿着正确方向推进。

下好先手棋 严把法纪关

由镇街对人选进行提前预审，在此基础上，召集纪委监委、公检法司、信访等12个部门，围绕13个负面情形，细化51条把关细则，先后对8441名人选进行资格联审，取消113名候选人参选资格。同时，会同纪委出台村级纪检委员任职6个条件，配齐配强村级纪检委员，打通基层监督执纪最后“一公里”。

严肃换届纪律、加大警示震慑，是我市对这次换届的鲜明态度。换届过程中，市纪委牵头开展包片督导，加强换届纪律监督。政法等部门联合出台“融10条”，严厉打击干扰破坏影响村级组织换届选举行为。落实“全程签字”制度，由相关候选人对换届选举的各个环节进行签字确认。组织开展“五个一”宣传活动，通过多方位“宣”、多渠道“播”、面对面“讲”等举措，确保换届选举政策和注意事项的宣传到人入心。

配强带头人 选好“领头雁”

我市坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，让愿干事、真干事、干成事的优秀人才有机会有舞台。由各镇街对现任村（社区）党组织班子成员，通过综合评估、民主测评、谈心谈话等方式进行综合分析研判，做实任期履职情况考核、评级，做到“择优留人”。

此次换届，我市积极从致富能手、村务员（党务员）等群体中择优物色人选，村（社区）“两委”班子实现了整体优化，一大批有志于乡村振兴的优秀人才进入“两委”班子。440多名村务员（党务员）进入村级后备力量库，其中157名村务员（党务员）当选村（社区）党组织委员会委员，19名当选村（社区）党组织书记，总体形成了以36岁至55岁为主体、老中青相结合的结构配备。

盯紧后半篇 推动开新局

实干争取支持，实绩赢得口碑。我市结合党史学习教育，在村（社区）党组织换届完成后，立即开展了“岗前第一课”和“开门一件事”活动。“岗前第一课”采取召开“工作交办会”的形式，由各镇街召集新一届村（社区）党组织书记“面对面”进行思想交办、业务交办、能力交办、目标交办，确保村（社区）干部能够尽快进入新角色；“开门一件事”让新任村干部的脑子转起来、身子动起来、步子快起来，在乡村振兴、基层治理、民生服务等领域探索破题，树立新形象，展现新作为。

干部选好，更要管好。下一步，我市将健全配套组织架构、因材施教精准培训、加快角色形象转换，扎实做好村“两委”换届“后半篇文章”。同时，及时规范交接程序，指导村（社区）党组织履行好交接手续，及时移交工作，确保各项工作不断层、不脱钩。