市委组织部出台优化营商环境新措施

福清新闻网11月15日讯（记者 颜阵寒）近日，市委组织部印发《关于服务优化营商环境的若干措施》（以下简称《若干措施》），从“思想破冰、一线考核、融聚英才、红领玉融”四方面提出系列务实管用的硬举措，要求全市各级党委组织部门切实履行服务优化营商环境职责，充分发挥组织部门的职能作用，引导全市广大党员干部、基层党组织、各领域人才在服务和保障福清优化营商环境，助推福清经济全方位、高质量发展超越中担当作为。

《若干措施》提出，要把优化营商环境作为全市组织生活会、“三会一课”、主题党日等组织生活制度、党员干部教育培训的重要内容，以“思想破冰”，引领行动突围。要将优化营商环境纳入市镇两级党校主体班教学内容，通过加强干部专业培训，坚持“培训+调研”“走出去+请进来”，邀请营商领域专家学者进入课堂，推动干部开阔视野、解放思想、更新观念。要推行干部实岗锻炼，将专业水平高、服务意识强的优秀年轻干部充实到优化营商环境窗口单位、服务部门去磨练，不断提升干部服务市场主体的能力本领。要开展“双联双服”活动等举措，打通“政府+企业+人才”联系渠道，当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。

同时，要结合干部一线考核，经常性开展“双向”督查考核，强化考核成果运用，促进干部转作风、抓落实、提效能，全力营造良好营商环境；完善容错纠错机制，区别对待干部在招商引资、项目审批等工作中因客观因素造成的无意过失或者偏差，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；深入组织开展镇街考评市直部门派驻机构工作，奖优罚劣，用活用好考核评价机制，强力推动派驻机构深度参与优化营商环境建设。

此外，开展“助企引才”工程，推行“人才+项目”打包引进模式，推广重点企业人才服务“一揽子”解决方案，构建全要素的人力资源市场，实现高效精准的人才供给；深化“校地合作”，采取“订单式”人才培育模式，构建新型人才培育模式；实施人才安心暖心工程，紧盯人才普遍关心的编制、职称、待遇、成长环境等关键问题，探索破题路径，推出“玉融英才卡”，在子女教育、医疗保健、住房保障、信贷支持等方面提供更直接高效的资源对接，提高人才服务水平。

在此基础上，要打造“企业党建战略联盟”，加强园区内企业间的合作与交流，拓渠道、降成本、提效能，形成行业联动；强化企业“诚信党建”示范建设，联合市监、商务、诚信促进会等部门组织开展诚信创评活动，引导非公企业党组织和党员在服务优化营商环境、推动社会诚信建设上发挥作用；打造红色政务服务先锋队，采取“党员+辅助团队”的模式，组建“党员志愿服务队”，积极开展预约服务、延时服务、上门服务，打通服务企业发展的“最后一百米”；开展“人人都是营商环境”践诺活动，通过制定公开《优化营商环境公开承诺书》，广泛接受企业和社会的监督，以“部门承诺+社会监督”方式，统筹推进承诺践诺活动有效开展，提升部门服务水平，推动营商环境建设工作不断提升；加强组织领导，建立定期分析机制，加大舆论宣传，全力推进服务优化营商环境工作，促使各项举措接地气、见实效。