“雇佣博弈”导致“用工荒”

　　2月22日本报报道了开春伊始我市各大企业出现“用工荒”现象。对此，市劳动就业管理服务中心主任倪孔文表示，企业招工难主要是因为我市近年经济发展速度快，新办企业逐年增多，加上我市劳动密集型企业多、工人的需求量大等因素造成。

　　“明达塑胶缺工500人、宏泰鞋业缺工1000人、冠捷电子缺工3000人……”据倪孔文介绍，目前我市缺工企业主要分布在电子科技、塑胶制品、服装鞋帽、水产加工、食品加工等行业，空缺的工种主要为普通操作工和熟练车工。从需求的性别比例上看，对女性的用工需求大大高于男性，女工占需求总量的75%以上。

　　“现在每天电话几乎要被‘打爆’了，包括部分商场、店面等在内，都是要工人的。”倪孔文告诉记者，当前我市企业招工难主要有五个原因：

　　一是我市经济发展速度快，新办企业逐年增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐年增加。再者，我市出口加工型企业多，且多属劳动密集型，企业接到大量订单后，对农民工的需求量非常大。由于急需用工，目前工厂的熟练车工的工资都比之前翻了近三倍，尽管这样，还是无法满足企业的需求。

　　二是劳动力供需结构性矛盾比较突出。一方面是“有人没事干”，另一方面是“有事没人干”，劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人缺口大。

　　三是用工环境不尽人意。总体来看，我市劳动密集型企业普遍存在工资待遇偏低，社会保险投保率低，劳动工作时间长，企业利用“试用期”随意解雇员工，企业与员工不签劳动合同，造成企业员工稳定率低，流动性大。

　　四是随着西部大开发的推进和周边省市经济的发展，原来一部分传统劳动力输出地已经转变为劳动力输入地，民工外出打工逐年减少，“民工潮”转变为现在的“抢工热”。而外地来的“80后”、“90后”的新生代农民工意愿也在下降，他们不但眼高手低，同时还很注重下班后的业余活动环境。还有的年轻人则根本不愿背井离乡，出远门打工，毕竟目前内陆地区也办了很多企业，他们在“家门口”也能找到一份满意的工作。

　　五是我市劳动者就业观念与内陆省份明显不同，竞争意识强烈，择业观念超前，农村富余劳动力不大满足解决温饱问题，一门心思就是想着如何创业赚钱，不愿意到工厂打工，宁可在家等着出国的机会，到海外谋发展。