洪良染织：让员工与企业共成长

　　福清洪良染织科技有限公司注重美化环境，让全体员工有个靓丽舒适的工作环境。11月17日，记者走进该公司厂区，只见绿树成林，绿草如茵，山环水抱，漫步在园林式的厂区，呼吸着清新的空气，令人心旷神怡。优美的环境彰显出该公司倡导的“快乐工作、快乐生活”的企业文化理念。

　　善待员工，就是善待企业

　　洪良染织特别注重对环境的美化，1993年刚建厂时，就规划建设了占地1.7公顷的公园。十几年来，公司事业在蒸蒸日上的同时，环境建设也从未间断过。目前，公园内假山瀑布、喷泉水池、花草鸟禽等应有尽有，成为工人们工作之余享受回归、享受清静悠闲的好去处。

　　善待员工，就是善待企业。近年来，洪良染织高度重视和谐企业创建工作，特别注重人性化的管理方式，不仅下大力气改善员工的生产生活环境，还竭力丰富员工的业余文化生活。

　　洪良染织副董事长廖进益说，工人们平时劳作一丝不苟，也很辛苦，需要参加文化体育锻炼，既能保持身体健康、精神饱满，又能丰富业余文化生活。

　　洪良染织非常注重运动场地建设，建起了健身房、活动中心、篮球场、排球场、高尔夫练习场和游泳池等室内外活动场地，满足员工不同的兴趣爱好，还时常举行羽毛球、乒乓球、拔河等比赛活动，丰富员工的业余文化生活。此外，还建设了电教中心和藏书几万册的阅览室，为全体员工提供良好的学习培训环境和充足的学习资料。

　　洪良染织自1993年在福清“安家落户”以来，年年都举办“尾牙”盛会，把“尾牙”融入企业文化，借以弘扬团结协作的团队精神，让融台两地员工体验台湾传统习俗，感受浓浓的企业文化氛围。国际金融危机并没能挡住企业文化生活的脚步，2009年1月17日晚上，洪良染织中层以上干部筹款5万元，举办“尾牙”暨迎新春联欢晚宴，摆筵设奖犒劳辛勤劳动一年的员工，让大家相聚一起，感受浓浓的年味。[!--empirenews.page--]

　　让员工与企业一起成长

　　洪良染织副董事长廖进益认为，观念、态度的落后很容易造成行为的失误，通过读书，既可帮助人们形成正确的观念与态度，塑造良好性格，又能增添知识和提高技术本领。企业管理决策层只有不断增加新知识，把握政策方向，才能做出正确的决策。于是，洪良染织一直积极倡导全员参与共修企业内功，从高层干部到基层员工都建立了一整套学习计划，让广大员工通过培训、交流等方式提高自身素质，使企业和员工共同成长。

　　廖进益坚持每天学习，经常利用搭机、乘车的时间看书、思考，每逢发现好书就爱不释手，并交待工作人员多买几本，发给员工或其他管理者去读。在他带头下，企业创建起一个学习型组织，让广大员工不断充电、成长。

　　来自江西抚州的罗新荣高中毕业后来到洪良染织做搬运工，通过不断学习，后来做了搬运长、仓管员、仓库主管、生产排程主管，现在是生控处处长，成为企业的中层干部。他先后获得福建省“十佳外来工之星”、福建省优秀进城务工人员、福清市“十佳外来工之星”等称号。

　　洪良染织总经理高级助理林菁告诉记者，像罗新荣这样在洪良染织工作了十年以上的老员工还有300多人，他们早已把福清当作第二故乡，有的还在福清安家落户。

　　洪良染织积极为外来务工人员提供发展的平台和温暖的环境，赢得了人心，也留住了人才。

　　洪良染织研发中心二处处长胡玉权，原来是四川绵阳市一家国营针织厂的工程师，1998年下岗后来到该公司从事产品研发工作。如今，即将成长为高级工程师的他，每个月都能根据市场信息和客户需要，开发出20多种新布料，满足不同消费人群的需求，使产品一直处于国内领先水平。近年来，有些公司多次想用高薪聘请他，而他并不为金钱所动。“洪良染织是一个温馨的大家庭，在这里工作、生活都很快乐，与老板、同事相处也很好，真的舍不得离开。”胡玉权说。

　　据了解，经过十多年的发展，洪良染织已被国家纺织产品开发中心评定为功能性化纤针织产品开发基地，连续多次被评为中国流行面料入围企业，其产品还获得福建省名牌产品称号。当全球性的经济寒潮来袭时，该公司坚持“不裁员、不减薪”，全体员工则与公司一起面对困难，共克时艰，促使企业发展逆势而上，于2009年12月成功实现了上市。2010年，该公司年产值更是超过3亿元。