孙金栋：“借工模式”是优化劳动力组合的良方

　　目前，劳务市场的主要功能，是为企业招聘员工。但是，劳动力最大的特点是分秒不息地流动。

　　劳务市场静态管理方式，不可能使劳动力得到最佳组合。而劳动力的最佳组合，正是劳动力进入最经济运行状态。最经济的动态运行，可以使企业用最少的劳动量投入，获取尽可能多的效益产出。

　　眼下存在的用工荒，有局部绝对概念的用工荒，即劳动力总量供不应求；也有局部相对概念的用工荒，即劳动力组合和调剂不科学、运行不经济，一处劳动力短时期富余，另一处劳动力短时期奇缺。

　　而劳务市场的功能导向，就更要用动态眼光，全方位为企业用工需求服务，起到劳务市场“蓄水池”的功能。

　　福建福清尝试的“借工模式”，就是采取下游企业将临时空闲的员工，借给上游企业有偿使用。（2月27日福州日报）

　　这样做的好处，下游企业临时空闲的劳动力，得到了充分使用，减少了劳动力的浪费。员工和输出企业都可以多得收入。同时，缓解了上游企业的用工荒，为下游企业争取订单创造了来源条件。可算是一举多得。

　　在这方面，有给人启发和值得改进的方面：一是，企业领导应破除员工私有化的观念。员工一招进来定终生，谁也动不得。其实，企业员工既有隶属关系的绝对性，他仍然属于输出单位，又有生产过程管理的相对性，他临时属于输入单位管理；二是，“借工模式”运作可以在更大范围推广和提升。企业临时富余员工，能否向政府劳务管理部门备案，进入更大的劳动力“蓄水池”，实行上下游劳动力调剂和区域劳动力调剂并举，把“及时雨”洒向使更多的缺工企业，在更大的范围内进行劳动力优化组合。