“红冠面粉”企业文化建设侧记

“离开了人，企业也就停止”

——“红冠面粉”企业文化建设侧记

红冠面粉公司为员工提供全面的培训和员工发展计划

　　走在1.5米宽的人行道上，给人的不仅是安全感，更是温情脉脉的关怀。近日，记者来到位于元洪投资区的红冠面粉工业有限公司采访，发现厂区内的每条马路右侧都设有1.5米宽的人行道，在人流量较大的地方还设有人行横道，员工上下班走人行道，成为“红冠”一道靓丽的风景。公司董事长陈建说：“美国心理学家马思洛有一个着名的五大需求理论，我们的企业正在努力，争取在满足员工生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求的基础上，达到自我实现的需求。”

　　在红冠面粉厂，激励奋进的宣传标语，随处可见的温馨提示，笑颜灿烂的员工留影，舒适如家的办公室，无不彰显着公司快乐、团结的和谐氛围和充满活力、富于挑战精神的企业文化。

　　员工李贵感叹道，“在公司工作，让我觉得很快乐。大家共同的感触是，公司发展的同时，我们员工个人也得到了非常好的成长。”

　　“企业是人的企业，如“企”字所写，离开了“人”，企业也就停止了。”陈建董事长经常说，只有员工成长了，公司才会发展。该公司人力资源部、领导团队和所有经理人的一个重要职责便是促进员工的个人发展。人力资源部则提供专业咨询及有效的解决方案，支持、发展“红冠”的人才开发，为企业未来发展奠定组织结构基础。

　　根据个人职业发展和公司业务需要，红冠面粉公司为员工提供全面的培训和发展计划，使其在不断的磨练中出类拔萃。如：每周二晚上都会对员工进行例行培训，内容丰富多彩，旨在培养员工的语言表达、统筹、逻辑、主持、领导等综合能力。每一次职位晋升机会均等，员工可通过了解各类信息，做出合适的职业决策，实现业务的可持续发展，让公司与员工达到双赢。

　　为了提高企业效益，充分激发员工的工作热情，该公司针对各个岗位的工作性质制定了相应的绩效考核，如：新客户开发激励政策、设备零故障激励政策等。通过多样化的激励政策，兑现具有竞争力的薪酬奖励计划，并积极鼓励和资助员工进行深造，提升自我技能和价值。此外，公司还为员工投保了福利社会险及商业保险，设立了员工慰问及救助基金，推行带薪休假制度，除了让员工享有工作餐、工作服、丰富的员工活动、生日礼物、年度旅游、年度员工体检、季节津贴等生活福利外，还推出每日专车往返福清、节假日专车往福州接送的特别福利，让员工产生归属感。

　　金牌制粉师吴文正，曾先后在浙江两家制粉厂工作，一个偶然的机会，他在网上看到红冠面粉公司的招聘启事，不禁被这家公司深厚的文化理念和广阔的发展前景所吸引，加盟成为其中的干将。在“红冠”的工作生活令吴文正如鱼得水，去年他参加了全国制粉师资格考试，成为25个“中国首批制粉师”之一。

　　来自四川岳池的郑元严，曾先后4次荣获“红冠风采之星”称号，是公司的“最佳外来工”和“明星员工”。工作六年来，他的职务从临时叠包员到警卫员再到原粮仓管员不断得以晋升。郑元严说，“红冠”懂得赏识员工，一步步地引导我们如何去干，如何去学习，如何成才，这是公司最吸引之处。

　　董事长陈建说，“红冠”的释义是“用火红的心，摘取面粉工业的皇冠”。采访中，记者深切地感受到，“红冠”正是用它充满人文关怀的企业文化留住了人心，铺就了企业发展的美好愿景。